關(guān)于下月起，工資卡里或?qū)⒍嘁还P錢！連發(fā)4個月,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看哈~！

隨著溫度越來越高

這筆錢也馬上要到賬了！

下個月起

大家可以領(lǐng)防暑降溫費啦

連發(fā)4個月的那種！

根據(jù)2022年《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》，文件強調(diào)：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。

具體哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼呢？鄭州市勞動保障監(jiān)察舉報中心負責(zé)人曾介紹說：“根據(jù)咱們行業(yè)特點，主要是集中在戶外工作人員，比如建筑工地的農(nóng)民工，還有快遞員。”

河南切實加強高溫天氣勞動者權(quán)益保障

2023年6月26日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布關(guān)于切實加強高溫天氣勞動者權(quán)益保障的緊急通知，其中提到：

（一）嚴格執(zhí)行夏季高溫天氣作業(yè)時間規(guī)定。用人單位要結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）落實高溫津貼。要嚴格落實《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號），按照規(guī)定標準和形式發(fā)放高溫津貼,納入用人單位工資總額,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（三）完善防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，要對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

（來源：鄭州廣播電視臺）

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