關于發(fā)了offer又毀約，任性招聘有多坑人？,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現在讓我們一起來看看哈~！

企業(yè)發(fā)了offer后毀約的做法，不僅打亂了求職者的職業(yè)規(guī)劃，還可能使其錯失良機，增加就業(yè)難度。專業(yè)人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業(yè)方需要承擔締約過失責任。

“馬上就畢業(yè)了，拿到手的offer卻‘飛’了，我的心情像坐過山車一樣大起大落。”談起最近的求職經歷，來自北京某高校的應屆畢業(yè)生王禹澤有些失落。

企業(yè)方這種發(fā)了offer后毀約、拒絕錄用的做法，讓求職者措手不及。專業(yè)人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業(yè)方需要承擔締約過失責任。

臨近畢業(yè)，offer卻被“鴿”了

經過一番投簡歷、筆試、面試，今年3月初，王禹澤拿到了某企業(yè)的offer，并與該企業(yè)簽約。

“收到offer后，我以為可以高枕無憂了。”王禹澤坦言，由于該企業(yè)要求提前到崗實習，他已經在公司附近租了房子，并預付3個月租金。

沒想到，一周后，企業(yè)HR告訴王禹澤，因業(yè)務調整，他報考的職位被取消。那一刻，王禹澤慌了。他曾在社交媒體上看到有人發(fā)過類似經歷，但沒想到這樣的遭遇會發(fā)生在自己身上。

“說實話很不甘心，企業(yè)招聘如同兒戲一般。”剛收到解約通知的那幾天，王禹澤不時咨詢解約原因，可得到的都是“官方回應”，且無賠償事宜的回復，“再后來，HR干脆不回信息了。”

記者采訪發(fā)現，遭遇企業(yè)方毀約的，不僅有像王禹澤這樣的畢業(yè)生，還有跳槽的勞動者。為了謀求更好的發(fā)展機會，在北京從事互聯網工作的趙茸從2023年11月開始投遞簡歷。經過3輪面試，2024年春節(jié)前夕，他收到了意向企業(yè)發(fā)來的offer，約定年后入職。

“說要錄用我的那家企業(yè)規(guī)模不小，拿到offer后，我覺得比較可靠，便第一時間向原公司提出了離職。”趙茸說?？呻S著約定的入職日期臨近，無人聯系他辦理入職手續(xù)，趙茸便聯系當初負責招聘的工作人員，卻被告知他所投遞的職位已關閉。至于具體原因，這名工作人員含糊其詞，最終也沒有說清楚。

錯失良機，增加就業(yè)難度

談及企業(yè)招聘又毀約的原因，某互聯網企業(yè)HR張晨透露，或是招聘過程中出現內部調整，導致原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”，沒有充分考慮內部組織架構，沒有做好人力資源規(guī)劃，導致招聘過量，“為了節(jié)省人力資源成本，采取毀約這種簡單粗暴的手段。”

對于求職者來說，企業(yè)毀約不僅打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃，還可能使其錯過“金三銀四”等最佳招聘季，增加就業(yè)難度。

被問及后續(xù)打算時，王禹澤表示維權耗費時間、精力，他想抓住畢業(yè)季的“尾巴”，“海投”簡歷，盡快找到工作，將損失降到最低，“畢竟應屆生的身份是很珍貴的。”

“offer被‘鴿’后，我面臨的是失業(yè)和社保斷繳。”趙茸說，部分企業(yè)招聘時比較在意求職者的“空窗期”，“‘空窗期’越長，越不利于日后求職和職場發(fā)展。”

任性招聘“傷人害企”。在北京市第三中級人民法院此前公布的一起用人單位發(fā)offer后反悔引發(fā)的糾紛案中，黃先生應聘某公司項目經理職位，面試幾天后收到了《通知函》，函中寫明邀請他擔任項目經理一職，并標明了上班日期、合同期限等。黃先生便辦理原公司的離職手續(xù)。

但就在黃先生辦完離職手續(xù)的前一天，新公司的人事通知黃先生，入職前需要加測筆試。隨后，該公司以黃先生筆試不合格為由不予錄用。黃先生便訴至法院。

法院審理認為，該公司發(fā)送《通知函》，明確表示應聘成功，但又增加筆試，并以筆試未通過為由不予聘用，造成黃先生的經濟損失。公司的上述行為明顯違背誠信原則，應當據此賠償黃先生的損失。結合黃先生的離職時間、薪資情況等，法院酌定公司賠償2萬元。

發(fā)offer后拒錄，需承擔締約過失責任

“企業(yè)發(fā)放offer具備法律效力。”北京海安律師事務所律師趙璐凱告訴記者，從企業(yè)招聘到勞動者應聘，再到企業(yè)發(fā)放offer等一系列行為，都是在簽訂勞動合同過程中、合同生效前發(fā)生，雙方都具有先合同義務，這一系列流程是建立在民法典誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務。

趙璐凱認為，企業(yè)發(fā)放offer后拒絕錄用的行為，違反了先合同義務，需要承擔締約過失責任，對求職者造成經濟損失的，要依法賠償。“一旦出現這種情況，求職者可以先與公司協商，要求其支付合理的賠償。若協商不成，可以向法院提起訴訟，請求公司承擔締約過失責任。”趙璐凱說。

“求職者可直接向法院提起民事訴訟。”北京市中恒信律師事務所律師李軍對記者說，由于此時雙方并未建立勞動關系，故該類糾紛不屬于勞動糾紛，因此無須以勞動仲裁作為前置程序。記者了解到，在過往類似司法判例中，只要求職者舉證得當，法院往往會支持求職者的維權訴求。

李軍提醒求職者，盡可能多方了解意向企業(yè)的情況，尤其是雇主品牌形象及誠信度。“請求賠償時，要提供相關證據，證明自身因毀約行為所造成的實際損失?？湛跓o憑，要注意留痕管理，保留寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報到時間等要素的正規(guī)offer。”

“另外，學校就業(yè)指導部門對企業(yè)的資質、口碑、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息負有審核義務。對于有違約記錄的企業(yè)，學校應向學生發(fā)出警示，甚至取消其來校宣講招聘的資格。”李軍說。

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