關(guān)于“靶向發(fā)力”抓實基層減負,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看哈~！

基層減負絕非一時的事、一陣子的事，新形勢下更應(yīng)進一步深化拓展、鞏固提升減負工作，在強化思想引領(lǐng)、細化整改措施、深化體制機制上靶向發(fā)力，從而真正讓基層松綁減負，讓干部輕裝上陣。

在強化思想引領(lǐng)上下“實功”。善除害者察其本，善理疾者絕其源。形式主義、官僚主義之所以沉疴難愈，關(guān)鍵原因還是因為部分黨員干部政績觀錯了位，思想觀念出了問題，錯用了人民賦予的權(quán)力。要推動減負工作走深走實走牢，就必須從“源頭”著手，從“根本”上進行轉(zhuǎn)變，只有讓為民造福的政績觀牢牢在心底扎根，才能徹底掃除作風(fēng)不正之弊。要抓好黨紀學(xué)習(xí)教育的契機，引導(dǎo)黨員干部從思想上正本清源，強化群眾觀念、涵養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)，將思想和行動統(tǒng)一到為民干實事辦好事中來，敢于直面矛盾迎難而上，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題，面對民生短板，能夠著眼長遠、打牢基礎(chǔ)，堅決不貪一時之功、圖一時之名，而搞違背民意的“面子工程”，勞民傷財?shù)?ldquo;攀比工程”，從而創(chuàng)造無愧于黨和人民的新業(yè)績。

在細化整改措施上出“實招”。基層減負不是簡簡單單地開幾次會議、出臺幾個文件就能實現(xiàn)的，要結(jié)合實際情況，制定切實可行的措施，并逐一落實。一方面要簡化工作程序、優(yōu)化工作方法，大幅度精簡會議和文件，提高文件質(zhì)量、壓縮文件內(nèi)容、減少發(fā)文頻次，少開會、開短會、講短話，切實避免“以會議落實會議、以文件落實文件、以形式應(yīng)對形式”的“文山會海”現(xiàn)象發(fā)生。另一方面要提高考核質(zhì)效、優(yōu)化考核方式，加強前期考核的內(nèi)容梳理，堅持共性與差異相結(jié)合，對同一事項的檢查考核，強化統(tǒng)籌安排、合理整合歸集，堅決杜絕多頭考核、重復(fù)考核；考核辦法上，要更注重“察實情、看實績”，多以實地走訪了解基層實際情況，破除“唯臺賬是舉、以材料論英雄”的不實之風(fēng)，擠干政績考核“水分”，從而推動考核考在“實”處、干部也干在“實”處。

在深化體制機制上見“實效”?；鶎訙p負最怕“風(fēng)過了無痕、雨過地皮濕”，要想推動減負工作常態(tài)長效、落在實處，就必須在建立長效機制上下功夫，堅決防止問題死灰復(fù)燃、反彈回潮。要逐步完善權(quán)責(zé)體系，強化系統(tǒng)思維，打破“屬地管理”的限制，通過厘清不同層級、部門、崗位之間的職責(zé)關(guān)系，建立邊界清晰、權(quán)責(zé)一致的權(quán)力責(zé)任清單，劃出“邊界線”，明確“責(zé)任田”，從而避免出現(xiàn)“權(quán)不在基層、責(zé)在基層”的錯位現(xiàn)象。同時，要認真貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，劃清追責(zé)問責(zé)邊界，明確容錯糾錯情形，精準將“失誤”與“失職”“為公”與“為私”“違規(guī)”與“違紀”區(qū)分開來，最大限度地為基層“想干事、愿干事”的干部提供“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的工作環(huán)境，消除“多做多錯、少做少錯”的工作顧慮，真正為基層干部撐腰鼓勁。

（浙江省長興縣委組織部  孟竹輝）

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