關(guān)于孩子住院家長(zhǎng)請(qǐng)假遭開除，起訴后獲賠22.8萬,這個(gè)很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看哈~！

廣東東莞，家長(zhǎng)陳某因未滿6個(gè)月的孩子生病住院焦急萬分，向公司申請(qǐng)育兒假卻未獲批準(zhǔn)，改請(qǐng)事假仍舊被拒，該公司甚至以曠工三天為由解除了勞動(dòng)合同。陳某提起訴訟，請(qǐng)求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某以其未滿6個(gè)月的幼兒住院為由申請(qǐng)休育兒假，既符合法律規(guī)定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請(qǐng)假不符合規(guī)定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認(rèn)定某科技公司單方解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)事由，依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金228610.76元。

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