哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于病假需要什么憑證，病假需要給公司提供什么證明這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。

2、在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。

員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。

通常需要準(zhǔn)備的材料有：①就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；②請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）；③就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。

勞動(dòng)者依法享有病休假的權(quán)力。

勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)病休假應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，對(duì)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

但前提是用人單位制定的規(guī)章制度必須合理、合法。

實(shí)踐中每個(gè)員工的患病程度不同、居住地不同、各個(gè)醫(yī)院針對(duì)各種病患的專業(yè)程度不同。

公司的規(guī)章制度要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，否則將按照曠工處理。

這樣的規(guī)定加大了勞動(dòng)者在患病期間請(qǐng)病假的難度，相比其真實(shí)的病情應(yīng)得到法律保護(hù)而言，公司以員工沒按規(guī)定復(fù)查為由認(rèn)定曠工并解除勞動(dòng)合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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