大家好,小訊來為大家解答以上的問題。工資怎么算才正確的公式21.75，工資怎么算才正確這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神， 月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

2、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實就應(yīng)該是上面所說的“月計薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。

3、 必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。

4、滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。

5、這里有個小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。

6、 這幾天在網(wǎng)上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結(jié)果也差別很大。

7、其根本原因還是有相當(dāng)多的單位沒有把節(jié)假日計算在內(nèi)，犯了和我一樣的錯誤。

8、總結(jié)如下：應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是三倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，總數(shù)是三倍。

9、如果對此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。

10、3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。

11、示例及注意事項：如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。

12、2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。

13、（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

14、3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

15、4、滿勤且有加班的，5000元外再計發(fā)加班工資。

16、至于工資高不高按自己的消費水平自己估量吧！。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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