哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關于事業(yè)部制組織結構的優(yōu)缺點，事業(yè)部制這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

事業(yè)部制的主要優(yōu)點：活自主的適應市場、權力下放、發(fā)展儲備干部、自主經(jīng)營，責任明確。

每個事業(yè)部都有自己的產(chǎn)品和市場，能夠規(guī)劃其未來發(fā)展，也能靈活自主的適應市場出現(xiàn)的新情況迅速作出反應，所以，這種組織結構既有高度的穩(wěn)定性，又有良好的適應性有比較、有競爭。

2、權力下放，有利于最高領導層擺脫日常行政事務和直接管理具體經(jīng)營工作的繁雜事務，而成為堅強有力的決策機構，同時又能使各事業(yè)部發(fā)揮經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的整體效益。

3、事業(yè)部經(jīng)理雖然只是負責領導一個比所屬企業(yè)小的多的單位，但是，由于事業(yè)部自成系統(tǒng)，獨立經(jīng)營，相當于一個完整的企業(yè)，所以，他能經(jīng)受企業(yè)高層管理者面臨的各種考驗。

顯然，這有利于培養(yǎng)全面管理人才，為企業(yè)的未來發(fā)展儲備干部。

4、事業(yè)部作為利潤中心，既便于建立衡量事業(yè)部及其經(jīng)理工作效率的標準，進行嚴格的考核，易于評價每種產(chǎn)品對公司總利潤的貢獻大小，用以指導企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策。

5、按產(chǎn)品劃分事業(yè)部，便于組織專業(yè)化生產(chǎn)，形成經(jīng)濟規(guī)模，采用專用設備，并能使個人的技術和專業(yè)知識在生產(chǎn)和銷售領域得到最大限度地發(fā)揮，因而有利于提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益。

6、各事業(yè)部門之間可以有比較、有競爭。

由此而增強企業(yè)活力，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

7、各事業(yè)部自主經(jīng)營，責任明確，使得目標管理和自我控制能有效的進行，在這樣的條件下，高層領導的管理幅度便可以適當擴大。

事業(yè)部制的主要缺點：容易滋長本位主義、費用開支大、管理工作要求較高。

由于各事業(yè)部利益的獨立性，容易滋長本位主義。

2、一定程度上增加了費用開支。

3、對公司總部的管理工作要求較高，否則容易發(fā)生失控。

事業(yè)部制結構主要適用于產(chǎn)業(yè)多元化、品種多樣化、各有獨立的市場，而且市場環(huán)境變化較快的大型企業(yè)。

事業(yè)部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之稱，也叫“聯(lián)邦分權化”，是一種高度（層）集權下的分權管理體制。

它適用于規(guī)模龐大，品種繁多，技術復雜的大型企業(yè)，是國外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式，近幾年我國一些大型企業(yè)集團或公司也引進了這種組織結構形式。

擴展資料：事業(yè)部制企業(yè)的組織架構：在組織架構上，事業(yè)部與企業(yè)總部之間的關系是管控、監(jiān)督與自運營的關系。

事業(yè)部制的企業(yè)體現(xiàn)為以事業(yè)部為利潤中心，以事業(yè)部為虛擬公司的組織結構，并在此基礎上實現(xiàn)集中管控與分散經(jīng)營，管理協(xié)同與業(yè)務“外包”的內(nèi)部關系。

事業(yè)部制企業(yè)的組織結構有總部與事業(yè)部之分，而事業(yè)部又分為經(jīng)營型事業(yè)部和支持型事業(yè)部。

總部是企業(yè)的制度、決策、管控、協(xié)調(diào)中心，包括財務與人事，經(jīng)營型事業(yè)部是事業(yè)部制核心部分，它是企業(yè)的利潤中心、業(yè)務中心，支持型事業(yè)部往往是總部職能的延伸，是企業(yè)的服務中心，但不少企業(yè)并不設立支持型的事業(yè)部。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)部制。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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