哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于青島一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

1、到了離退休年齡開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、　　　一般認(rèn)為，如果單位依法繳納工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷并評(píng)定傷殘等級(jí)后，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)首先支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在職工離開(kāi)單位后，用人單位再按照標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而新《工傷保險(xiǎn)條例》修改為：用人單位僅支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金　　《勞動(dòng)合同法》四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止情形：（1）、勞動(dòng)合同期滿、（2）、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……；《實(shí)施條例》二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的”，勞動(dòng)合同終止。

4、從立法上看，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡，與一般勞動(dòng)合同期滿終止，并列同屬于勞動(dòng)合同終止的等情形　　從《工傷保險(xiǎn)條例》看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工喪失勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工殘疾在今后需醫(yī)療方面的補(bǔ)助。

5、這兩項(xiàng)權(quán)利以工傷職工自工傷發(fā)生后至達(dá)到法定退休年齡或者享受退休待遇而結(jié)束。

6、因工傷職工退休以后，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，已不再是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者，不存在再就業(yè)問(wèn)題。

7、同時(shí)，職工工傷后繼續(xù)在單位工作，一直可以享受因?yàn)楣穑ǖ枰莱绦蜩b定）的醫(yī)療費(fèi)待遇，即使退休后也能享受。

8、故不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，也是符合情理的。

9、　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金享受對(duì)象應(yīng)理解為“工傷職工”。

10、你所說(shuō)的情況原雖是“工傷職工”，但到了退休年齡并辦理了退休手續(xù)且享受退休待遇待遇，已不再是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者，且不屬于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿終止”或“自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系”等情形，故公司不支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的決定，符合工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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