《殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算方法——以2019年為例》

殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是一項(xiàng)旨在促進(jìn)殘疾人就業(yè)、保障其合法權(quán)益的重要政策。它要求用人單位按一定比例安排殘疾人就業(yè)，未達(dá)規(guī)定比例的單位需要繳納殘保金。下面以2019年的標(biāo)準(zhǔn)為例，簡要介紹殘保金的計(jì)算方法。

一、殘保金的計(jì)算公式為：(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

二、首先確定用人單位在職職工人數(shù)。根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位在職職工是指與用人單位建立勞動關(guān)系并由用人單位支付工資的職工，以及存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工。在計(jì)算時，應(yīng)當(dāng)將所有類型的職工都納入統(tǒng)計(jì)范圍，包括合同工、臨時工等。

三、然后確定當(dāng)?shù)匾?guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例。這一比例通常由各地政府自行設(shè)定，一般為1.5%至2%，具體比例請參照當(dāng)?shù)卣?。例如，某地?guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%，那么該地用人單位應(yīng)按照其在職職工人數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

四、接著確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。這里需要注意的是，殘疾人的認(rèn)定需符合國家規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)就業(yè)的殘疾人必須與用人單位簽訂一年以上的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，且實(shí)際工作時間不少于3個月。

五、最后確定上年用人單位在職職工年平均工資。這個數(shù)據(jù)可以從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表或者稅務(wù)局獲取，也可以參考當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平。

以上就是關(guān)于2019年殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算方法，希望對您有所幫助。