哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關于勞動合同期限內可以提出辭職嗎，勞動合同期限這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。

2、固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協(xié)商的。

3、 無固定期限的勞動合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。

4、 以下是相關法律規(guī)定： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

6、　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

7、　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

8、　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

9、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

10、　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

11、　　第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

12、　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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