哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于如何理解個人與社會的關(guān)系是社會學(xué)的基本問題，如何理解個人與社會的關(guān)系這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、所謂“個人價值觀”說得簡單點(diǎn)就是人們關(guān)于生活中基本價值的信念、信仰、理想等思想觀念的總和。

2、 所謂“企業(yè)價值觀”？是指企業(yè)及其員工的價值取向，對事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

3、因?yàn)橛辛诉@一判斷標(biāo)準(zhǔn)，員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。

4、 首先，我們應(yīng)該分析一下企業(yè)價值觀與個人價值觀的原始根基。

5、不容置疑的是所有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的初衷都是建立在追求利潤最大化的基礎(chǔ)上。

6、而我們個人呢，為企業(yè)工作的根本原因就是為了得到經(jīng)濟(jì)來源，維持正常的個人生活，對于這兩點(diǎn)，都是無可厚非的。

7、 但無論是企業(yè)還是個人，在原始需求得到了滿足之后，都想對自身價值有相應(yīng)的提升。

8、在當(dāng)今這個“企業(yè)文化”概念漫天飛舞的年代，又有多少企業(yè)家真正理解了企業(yè)文化的含義呢？很多企業(yè)將員工和企業(yè)的價值觀剝離開，教條化的制定一個看似美妙卻缺乏群眾基礎(chǔ)的企業(yè)價值觀，這種企業(yè)文化怎能鼓舞員工？怎能推動企業(yè)發(fā)展？在企業(yè)文化中，最核心的內(nèi)容就是企業(yè)價值觀，如果企業(yè)文化只是口號、教條，只是新員工入職時必上的一堂課，之后這些“可憐的企業(yè)文化”將不再被拾起。

9、一個成功企業(yè)必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展根基，只有善于給自己的企業(yè)文化注入活力的企業(yè)才有著長久的生命力。

10、 什么才是企業(yè)文化的活力，大致可概括為四點(diǎn)：一是加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神；二是以客戶為中心全方位指導(dǎo)市場工作；三是平等對待企業(yè)內(nèi)的第一位員工；四是激勵員工創(chuàng)新。

11、良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價值觀，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)也才能獲得長足的發(fā)展。

12、 任何一個企業(yè)如果僅僅只是把利潤最大化作為終極目標(biāo)，它不可能取得長久的成功。

13、這是一個人的社會，“人”字的架構(gòu)就是相互支撐，企業(yè)的發(fā)展也不例外，只依靠自身的力量是無法拓展事業(yè)的，企業(yè)的發(fā)展必須要贏得他人和社會的支持。

14、如果為發(fā)展自身事業(yè)而去犧牲合作伙伴的利益，這樣的企業(yè)必將走向毀滅。

15、 “利人利己，共存共榮”是任何企業(yè)都必須遵循的核心價值觀。

16、任何企業(yè)、任何人都不能過于強(qiáng)調(diào)自我，這是一個相互依存的利益關(guān)系，企業(yè)必須承擔(dān)起對股東、對客戶、對員工、對社會的責(zé)任，而企業(yè)內(nèi)的員工也相應(yīng)應(yīng)該承擔(dān)起對企業(yè)、對股東、對同事、對社會的責(zé)任。

17、 可以這樣界定個人價值觀與企業(yè)價值觀的關(guān)系，員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談；同時，員工實(shí)現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互帶動的關(guān)系。

18、 市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展將一些更具時代特色的價值特征推上了歷史舞臺，現(xiàn)在人人都傾向于自我價值的體現(xiàn)，他們需要在企業(yè)的成功中能更多地看到自己的付出，也就是說，現(xiàn)代企業(yè)的價值觀中，應(yīng)該更多的融入個人的理想，一個符合時代特征、符合自身發(fā)展需要的企業(yè)價值觀才能被員工所廣泛接受，才能推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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