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特崗教師的全稱(chēng)是特設(shè)崗位教師，這其實(shí)是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過(guò)公開(kāi)招聘高校的畢業(yè)生到中西部地區(qū)的農(nóng)村學(xué)校任教，統(tǒng)稱(chēng)為“特崗教師”。

1.特崗教師的存在，就是為了創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步的解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

2.特崗教師的工作崗位安排會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，科學(xué)搭配。而且為了便于管理，崗位的設(shè)置要相對(duì)集中，避免過(guò)于分散，原則上1所學(xué)校一般會(huì)安排3~5人。

3.特崗教師是有三年的服務(wù)期限，在服務(wù)期滿后，特崗教師可以有多種選擇和出路，如果要在當(dāng)?shù)乩^續(xù)留任，將會(huì)保證落實(shí)崗位，確保有編有崗。

4.各省的特崗教師招聘報(bào)考時(shí)間是不同的，具體的報(bào)考時(shí)間一般是在每年的五、六月份發(fā)布，統(tǒng)一經(jīng)過(guò)考核、培訓(xùn)等一系列的招聘程序之后，在九月份之前到所分配的中小學(xué)校報(bào)到，正式上崗。

5.特崗教師具體招聘程序：①公布崗位、招聘人數(shù)等條件。②自愿報(bào)名。③資格審查。④考試和考核。⑤體檢。⑥確定招聘人選。⑦崗前培訓(xùn)。⑧教師資格認(rèn)定。⑨簽訂協(xié)議。⑩派遣上崗。

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