哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)典句子，房地產(chǎn)的企業(yè)文化有哪些這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

對于房地產(chǎn)企業(yè)文化，可以先從幾個標桿房地產(chǎn)企業(yè)的文化入手，來探討共性的文化。

　　萬科的企業(yè)文化：　　企業(yè)愿景　　萬科的企業(yè)愿景是成為中國房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者。

為了早日達到該愿景，萬科要求自己要從下面幾個方面努力：　　不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，提高國人的居住水平;　　2、永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù);　　3、展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表;　　4、快速穩(wěn)健發(fā)展公司的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng);　　5、提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準;　　6、樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè);　　7、擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇;　　8、以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象;　　9、為投資者提供理想的回報。

　　企業(yè)宗旨　　萬科的企業(yè)宗旨是建筑無限生活。

宗旨有幾方面的含義：　　對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間;　　2、對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益;　　3、對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺;　　4、對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。

　　核心價值觀　　萬科的核心價值觀是創(chuàng)造健康豐盛的人生。

核心價值觀包括幾個方面的內(nèi)容：　　客戶是萬科永遠的伙伴　　◎客戶是最稀缺的資源，是萬科存在的全部理由。

　　◎尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。

這是萬科一直堅持和倡導的理念。

　　◎在客戶眼中，公司的每一位員工都代表萬科。

　　◎員工1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。

　　◎衡量員工成功與否的最重要的標準是讓客戶滿意的程度。

　　◎與客戶一起成長，讓萬科在投訴中完美。

　　2、人才是萬科的資本　　◎熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

　　◎尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。

　　◎萬科尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利;所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等;萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關(guān)系。

　　◎職業(yè)經(jīng)理團隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。

持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造傛的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。

　　◎萬科倡導“健康豐盛的人生”。

工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。

在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。

　　◎?qū)W習是一種生活方式。

　　龍湖地產(chǎn)文化：　　使命：　　為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)并影響他們的行為。

在此過程中，成為卓越的企業(yè)并創(chuàng)造機會。

　　核心價值觀：　　追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共贏 企業(yè)家精神　　經(jīng)營管理原則：　　長期利益原則　　員工成長原則　　科學決策原則　　簡單直接原則 客戶至上原則　　同路人原則　　改進創(chuàng)新原則　　先外后內(nèi)原則 團隊原則　　精英原則　　保利地產(chǎn)企業(yè)文化：　　“奮發(fā)向上、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻、規(guī)范誠信、紀律嚴明”　　經(jīng)營理念　　務(wù)實：立足之本　　以人為本，以客為先，實實在在，腳踏實地。

　　在市場競爭中尋求企業(yè)發(fā)展與項目開發(fā)的適宜之路，以產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造價值，提升公司的市場競爭力。

　　創(chuàng)新：發(fā)展之源　　社會發(fā)展，日新月異，勇立潮頭，敢為人先。

　　創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，唯有創(chuàng)新，才能保持企業(yè)旺盛的生命力，在創(chuàng)新與研發(fā)中，始終保持自己的領(lǐng)先地位。

　　規(guī)范：經(jīng)營之道　　規(guī)范管理，誠信經(jīng)營，循法尚德，回饋社會。

　　建立健全的公司治理結(jié)構(gòu)、運行機制與業(yè)務(wù)流程，秉持專業(yè)的精神和敬業(yè)的作風，認真履行一個企業(yè)公民的社會責任，贏得市場的肯定。

　　卓越：追求之境　　志向遠大，目標明確，追求卓越，永無止境。

　　超越自我是保利孜孜以求的目標，更是公司贏得競爭優(yōu)勢的精神動力。

　　通過三家房地產(chǎn)標桿的文化分析，我們可以看到房地產(chǎn)業(yè)的文化內(nèi)容應(yīng)該包含以下幾個方面：　　 文化應(yīng)該包含一個企業(yè)最基本的價值觀和社會責任。

　　2、 應(yīng)當體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的特點：建筑的本質(zhì)是人與自然的和諧，更是家園的承載。

正如古人所說“安土重遷，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。

”　　3、 對與企業(yè)內(nèi)部而言，要讓員工認識到這是一項事業(yè)。

不是簡單的蓋房子和賣房子。

　　4、 要讓員工感覺到在企業(yè)中可以得到成長，得到價值的實現(xiàn)，理解地產(chǎn)業(yè)的精髓和本質(zhì)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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