哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于薪酬績(jī)效體系搭建，薪酬績(jī)效這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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