大家好，小樂來為大家解答以下的問題，銷售面試必問10大問題回答，面試必問10大問題回答很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

2、問題二：你覺得你有什么缺點？（面試考察題）回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、問題三：你對薪資待遇有什么要求？（面試試探題）回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

4、問題四：你對公司加班是怎么看的？（面試考察題）回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

5、問題五：3~5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛？（面試考察題）回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

6、問題六：你對我們公司了解多少？（面試專業(yè)題）回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

7、問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（面試必考題）回答提示：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作”。

8、問題八：你還有什么問題要問嗎？（終極必問題）回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、問題九：你的興趣愛好。問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責(zé)任感等。當(dāng)HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。

10、問題十：面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗，能夠給我一些幫助。陷阱！這樣會暴露自己短處。

本文到此結(jié)束，希望對你有所幫助。

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