大家好,小訊來為大家解答以上的問題。人工成本投入產(chǎn)出率計算，人工成本投入產(chǎn)出率計算公式這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 人力資源的取得成本　　人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。

2、具體包括以下幾項：（1）招募成本，它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用，包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。

3、（2）選擇成本，是企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費用。

4、（3）錄用成本，是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費用。

5、（4）安置成本，是企業(yè)將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用；錄用部門為安置人員所損失的時間費用；為新職工提供工作所需裝備的費用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費；錄用部門安排人員的勞務(wù)費、咨詢費等。

6、　　2、 人力資源的開發(fā)成本　　人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費用。

7、具體包括以下幾項：（1）上崗前教育成本，是企業(yè)對上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發(fā)生的費用。

8、（2）崗位培訓成本，是企業(yè)為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發(fā)生的費用。

9、（3）脫產(chǎn)培訓成本，是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長期（一年以上）的培訓而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。

10、　　3、 人力資源的使用成本。

11、　　人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過程中而發(fā)生的成本。

12、具體包括以下幾項：（1）維持成本，是保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用。

13、（2）獎勵成本，是為激勵企業(yè)職工，使人力資源發(fā)揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。

14、（3）調(diào)劑成本，是調(diào)劑職工的工作與生活節(jié)奏，使其消除疲勞而發(fā)揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩(wěn)定職工隊伍，并吸引外部人員進入企業(yè)工作而發(fā)生的費用。

15、　　4、 人力資源保險成本　　人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用。

16、具體包括以下幾項：（1）健康事故保障成本，是企業(yè)承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經(jīng)濟補償費用。

17、（2）勞動事故保障成本，是企業(yè)承擔的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟補償費用。

18、（3）退休養(yǎng)老保障成本，是社會、企業(yè)及職工個人承擔的保證退休人員老有所養(yǎng)和酬謝其辛勤勞動而給于的退休金和其它費用。

19、（4）失業(yè)保障成本，是企業(yè)對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的職工給于的補償費用。

20、　　5、 人力資源的離職成本　　人力資源的離職成本是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本。

21、包括以下幾項：（1）離職補償成本，是企業(yè)辭退職工或職工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補給職工的費用。

22、（2）離職前低效成本，是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費用。

23、（3）空職成本，是職工離職后職位空缺的損失費用。

24、　　人力資源成本項目的內(nèi)含確認之后，就要選擇一定的計量基礎(chǔ)和計量方法，將人力資源成本加以量化，應(yīng)根據(jù)人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費用直接或經(jīng)計算相加。

25、在本文中對此處不再詳加說明。

26、人力資源成本會計核算分為帳戶設(shè)置、帳務(wù)處理與財務(wù)報告三部分。

27、在帳戶設(shè)置方面，由于人力資源本身是一種特殊的資源，相應(yīng)地決定了人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)的特性，所以帳戶設(shè)置便不同于傳統(tǒng)會計中成本項目的帳戶設(shè)置。

28、主要包括以下幾個科目：人力資產(chǎn)、人力資源、取得成本、人力資源開發(fā)成本、人力資源保障成本、人力資產(chǎn)費用、人力資產(chǎn)攤銷、人力資產(chǎn)損失準備、人力資產(chǎn)損益。

29、勞動分配率=人工成本/工業(yè)企業(yè)增加值人事費用率=人工成本/銷售收入平均人工成本=人工成本/職工人數(shù)人工成本產(chǎn)出系數(shù)=增加值/人工成本人工成本銷售收入系數(shù)=銷售收入/人工成本人工成本含量=人工成本/總成本人工成本工資含量=工資總額/人工成本全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)企業(yè)增加值/職工人數(shù)。

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