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人力資源管理三支柱的主要內(nèi)容(人力資源管理的三支柱怎么理解)

2024-01-31 16:00:59 來源: 用戶: 

大家好,小樂來為大家解答以下的問題,人力資源管理三支柱的主要內(nèi)容,人力資源管理的三支柱怎么理解很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、人力資源三支柱模型包括:COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務(wù)伙伴和SSC共享服務(wù)中心。人力資源管理分六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

2、2COE指政策中心層,做總體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、體系、方案等。完成業(yè)務(wù)從零散、單一到系統(tǒng)化集成的過程,更像專家、顧問。HRBP則是政策執(zhí)行層,將COE的系統(tǒng)方案應(yīng)用到實(shí)際工作與業(yè)務(wù)中,更是業(yè)務(wù)伙伴,更貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)需求,是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者。SSC是支持服務(wù)層,做日常操作事務(wù)類工作,無需重大變革的事務(wù)性支持類工作。

本文到此結(jié)束,希望對你有所幫助。

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