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金某在沈陽一家信息技術(shù)有限公司擔(dān)任資深專家期間，于2020年9月16日在辦公室公然對女同事孫某大喊侮辱性語言，包括“你太騷了”，并進行了謾罵和威脅。

孫某因此事件受到嚴重影響，接受了心理咨詢和疏導(dǎo)。公司在調(diào)查后，根據(jù)《員工行為規(guī)范》解除了與金某的勞動合同。金某對此不服，向公司索賠47萬余元，但仲裁委員會不予受理。

金某將案件訴至法院，一審法院認為金某的行為嚴重違反了公司規(guī)章制度，導(dǎo)致同事孫某需要專業(yè)心理干預(yù)，因此公司解除勞動合同的行為合法，不支持金某的賠償請求。金某繼續(xù)上訴，但二審法院維持了原判，認為金某的行為不僅有違公序良俗，也違反了《員工行為規(guī)范》，公司解除勞動關(guān)系合法，駁回了他的上訴請求。

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