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江蘇南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院審理了一起因冷菜廚師劉某跳槽引發(fā)的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件。劉某在離職后加入另一家公司擔(dān)任冷菜廚師，原單位因此起訴他違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并索賠超過(guò)十萬(wàn)元。法院最終駁回了原單位的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，劉某作為普通廚師，雖然與原單位簽訂了包含保密和競(jìng)業(yè)限制條款的協(xié)議，但其工作內(nèi)容并不涉及公司的商業(yè)秘密，因此原單位將其歸類(lèi)為負(fù)有保密義務(wù)人員并限制其擇業(yè)權(quán)利的協(xié)議是無(wú)效的。法官指出，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由和用人單位競(jìng)爭(zhēng)利益沖突的一種協(xié)調(diào)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定其適用范圍。

此案反映出一些企業(yè)存在濫用競(jìng)業(yè)限制條款的現(xiàn)象，競(jìng)業(yè)限制的人員應(yīng)當(dāng)限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他真正負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律專(zhuān)家認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在實(shí)務(wù)中存在泛化適用的問(wèn)題，勞動(dòng)者權(quán)益面臨被過(guò)度傾軋的風(fēng)險(xiǎn)。專(zhuān)家建議，應(yīng)建立更嚴(yán)格的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則，確保協(xié)議內(nèi)容的實(shí)質(zhì)合理性，并在法律規(guī)范上完善解除機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。同時(shí)，應(yīng)重新審視和借鑒國(guó)外相關(guān)制度，對(duì)企業(yè)所制定的競(jìng)業(yè)協(xié)議合理性進(jìn)行審查和約束。

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