相信很多大家對涼菜廚師跳槽被索賠10萬 法院：駁回原單位訴訟請求還不知道吧，今天菲菲就帶你們一起去了解一下~.~！

江蘇南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理了一起因冷菜廚師劉某跳槽引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案件。劉某在離職后加入另一家公司擔任冷菜廚師，原單位因此起訴他違反競業(yè)協(xié)議，并索賠超過十萬元。法院最終駁回了原單位的訴訟請求。

法院認為，劉某作為普通廚師，雖然與原單位簽訂了包含保密和競業(yè)限制條款的協(xié)議，但其工作內(nèi)容并不涉及公司的商業(yè)秘密，因此原單位將其歸類為負有保密義務人員并限制其擇業(yè)權(quán)利的協(xié)議是無效的。法官指出，競業(yè)限制是對勞動者擇業(yè)自由和用人單位競爭利益沖突的一種協(xié)調(diào)機制，應當嚴格限定其適用范圍。

此案反映出一些企業(yè)存在濫用競業(yè)限制條款的現(xiàn)象，競業(yè)限制的人員應當限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他真正負有保密義務的人員。法律專家認為，競業(yè)限制協(xié)議在實務中存在泛化適用的問題，勞動者權(quán)益面臨被過度傾軋的風險。專家建議，應建立更嚴格的競業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則，確保協(xié)議內(nèi)容的實質(zhì)合理性，并在法律規(guī)范上完善解除機制，保護勞動者的勞動權(quán)和擇業(yè)權(quán)。同時，應重新審視和借鑒國外相關(guān)制度，對企業(yè)所制定的競業(yè)協(xié)議合理性進行審查和約束。

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